西安碑林法院 | 府院联动“攥指成拳”，共促劳动争议多元化解

为进一步落实关于构建矛盾纠纷预防化解多元共治格局的要求，去年以来，西安碑林法院联合区人社局、区工会等部门，建立了碑林区劳动争议多元解纷平台。近日依托该平台，碑林法院联合区人社局合力化解了一起劳动争议案件，八起关联案件也随之消弭。

化解一案、治理一片

王某某系西安某科技公司的技术研发人员，因该公司经营架构调整，拟对包括王某某在内的项目组共8人进行岗位调整，因此引发纠纷。王某某以公司未足额发放工资、未为其缴纳社保为由，将公司投诉至碑林区劳动权益保障中心。该中心在收到投诉后，邀请碑林法院综合审判庭李贺法官共同介入、合力调解。在认真倾听了双方当事人的诉求，理清案件实际情况后，李贺法官结合案例，对相关法律法规进行了细致讲解，通俗易懂地为当事人分析情况，提出具体解决方案，最终促成双方达成一致和解意见。同时，某科技公司表示将参照该案的调解方案共同化解其余几起关联案件，妥善处理与劳动者的关系，保护劳动者权益。该案的成功调解，真正实现了“化解一案、治理一片”的效果。

答疑解惑、促企发展

调解工作结束后，李贺法官针对企业的经营情况，介绍了法院在优化法治营商环境、维护劳资关系、维护科技创新等方面为涉企案件提供的便捷措施和多元解纷渠道，对某科技公司的法务代表就经营中存在的法律问题一一作出了解答，以预防和化解企业在经营中的各类法律风险，引导企业规范用工。

碑林法院将充分发挥人民法院在多元解纷工作机制中的引领、推动和保障作用，不断深化府院联动，探索“协调联动、有机衔接、便民高效”的劳动争议多元解纷模式，形成多层次、全方位、立体式矛盾纠纷解决机制，切实将司法服务保障职责落到实处，让人民群众拥有更强的获得感和安全感。

作者：温 彤

编辑：侯宜均

责编：马宁

审核：姚启明