常 江 | 抓典型要抓到点子上

抓典型、树标杆、促落实，是我们党一以贯之的科学工作方法。习近平总书记指出，抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。典型是工作的风向标、作风的晴雨表，选树培育典型的成色，直接关乎干事导向、影响全局工作质效。当下，部分地方抓典型存在培育缺位、务虚有余、赋能不足的短板，导致典型“昙花一现”、示范失效。事实证明，抓典型绝非简单选亮点、造样板，唯有抓准导向、抓实方法、抓出实效，才能真正以点带面、激活全盘。

有什么样的政绩观，就会选出什么样的典型。少数干部抓典型盯着“看得见的成绩”，偏爱包装亮眼、材料出彩的“纸面典型”，冷落深耕基层、默默实干的“无声标杆”。这种选树偏差，看似树立了先进，实则传递了重形式、轻实干的错误导向，容易催生投机取巧、重表轻里的不良风气。真正的典型选树，必须锚定实干为民的核心导向，聚焦基层治理、民生服务、攻坚克难的真实实绩，让踏实干事者有荣誉、务实担当者有标杆。

先进典型从来不是自然生成、一蹴而就的，而是长期打磨、持续深耕的结果。不少单位存在“重选用、轻培育”的惯性思维，平日疏于指导帮扶、提质培优，任由工作自由推进、亮点自然生长；待到评先评优、迎检造势时，临时挖掘素材、拼凑亮点。这种被动放养的模式，让典型缺乏持续成长的根基，仅有一时热度，没有长效价值，难以形成可复制、可推广的实践经验。培育典型，贵在日常、重在长效，要精准把脉短板、靶向指导提升，让典型在实干淬炼中持续出彩、久久常青。

当前典型培育的一大误区，是重索取、轻滋养。不少先进典型一旦挂牌命名，便陷入无休止的材料报送、经验宣讲、观摩展示中。上级部门一味索要成果、提炼经验，却极少为典型减负松绑、破解发展瓶颈、创新工作路径。长期单向加压、过度消耗，让一线实干者疲于应付、无暇创新，最终让鲜活的实践典型固化僵化，彻底丧失示范引领活力。用好典型，既要善于总结推广经验，更要主动赋能助力成长，为典型松绑减负、搭建平台，让标杆有空间持续突破、持续创优。

典型的生命力在于实干，典型的影响力在于带动。抓典型的终极目的，不是打造“盆景亮点”，而是树立实干标尺、引领全域提升。摒弃形式主义、矫正工作偏差，把导向立端正、把培育做扎实、把赋能落到位，才能让每一个先进典型都立得住、学得来、带得动，以标杆之力凝聚实干之风、推动事业高质量发展。

作者：常 江

编辑：侯宜均

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审核：姚启明