王姝文 | 守住交接关键点 激活工作传承链

资料台账是单位履职尽责的鲜活载体，是日常工作开展、事项推进、成果沉淀的核心依托，更是对过去工作的关键留痕，对当下任务的重要参考和对未来发展的高质指引。完整规范的资料留存，既能精准还原工作全过程、压实履职责任，也能为后续工作提质增效、创新突破提供坚实的数据支撑和经验参考，是保障单位各项工作平稳有序、高效运转的基础性工程。

干部轮岗、岗位调动是干部队伍建设和单位常态化管理的正常举措。但在实际工作中，人员变动引发的资料台账“失传、失踪”问题，成为普遍存在的工作痛点。部分工作因交接不规范、留存不完整，出现工作断档、经验断层、溯源无据等问题，不仅打乱日常工作节奏，增加重复工作量，更会制约工作传承推进，影响单位整体工作质效。因此，破解资料交接断层问题，筑牢工作传承闭环，实现“人走资料留、岗换工作续”，是岗位交接中必须抓实抓细的关键环节，需要交接双方各司其职、严谨履职、共同守护。

交接干部应坚守责任底线，站好履职最后一班岗。岗位交接不是工作终点，而是责任传承的起点。交接人员应树立全局思维和传承意识，摒弃“在岗了事、离任无责”的片面思想。交接前系统梳理手头全部工作，按照轻重缓急、主次层级、工作类别，对中心重点工作、常态化业务、阶段性任务、专项攻坚工作台账分类整理、规范归档、清晰备注，全面厘清工作脉络、留存完整资料，精准做好工作说明，收好尾、交好班，不留空白、不留隐患、不留糊涂账，为后续工作有序推进筑牢基础。

接手干部需主动担当作为，吃透情况接稳工作接力棒。接手岗位工作不能敷衍应付、囫囵吞枣，更不能存在“非本人经手、无关紧要”的懈怠心态。面对陌生工作内容和资料台账，应该坚持不懂就问、不会就学、逐项核对、全盘对接，认真厘清每项资料的用途、每项工作的进度，全面掌握岗位工作内容、资料台账脉络，确保所有工作无缝衔接、所有资料完整传承，从源头杜绝资料流失、工作断档问题。

岗位交接交接的是工作，传递的是责任。唯有交接双方双向尽责、严谨细致，规范做好资料台账交接归档，才能打通工作传承堵点，筑牢工作延续屏障，保障各项工作平稳衔接、有序推进，持续推动单位各项工作提质增效、行稳致远。

作者：王姝文（神木市委组织部）

编辑：侯宜均

责编：马 宁

审核：姚启明