王 妍 | 以实干较真姿态 筑牢干部监督严实防

树立和践行正确政绩观，关键在“实”、核心在“干”，这既是新时代干部队伍建设的鲜明导向，也是干部监督工作的根本遵循。习近平总书记强调，解决问题必须下真功、使实劲，不能虚以应对、走过场，要见事见人、责任到人，敢于动真碰硬。作为组工干部，我们身处干部管理监督的前沿阵地，肩负着严管干部“八小时之内”履职、紧盯“八小时之外”言行的重要职责，更应将总书记的要求内化于心、外化于行，以正确政绩观引领监督实践，让监督既有力度更有温度，既存刚性更具实效。

摒弃“虚功”求“实效”，监督必须破除形式主义。干部监督不是“走过场”的检查、“摆样子”的记录，而是守护干部队伍纯洁性的“防火墙”。现实中，少数监督工作存在“重痕迹轻实效”“重表面轻本质”的问题，看似流程完备，实则未触及关键。作为组工监督干部，我们必须跳出“纸面监督”的误区，把功夫下在平时、把触角延伸到一线，既紧盯干部工作中的履职表现，更聚焦生活圈、社交圈、朋友圈的言行举止，让“八小时之外”的监督不悬空、不断档，真正实现监督无死角、全覆盖。

聚焦“问题”敢“较真”，监督必须坚持动真碰硬。监督的生命力在于直面问题、较真碰硬。总书记要求“抓典型、抓现行、抓通报”，这为我们开展监督工作指明了实践路径。面对干部身上的苗头性、倾向性问题，不能“睁一只眼闭一只眼”，更不能碍于情面“放水变通”，要及时红脸出汗，做到早提醒、早纠治，防止小问题演变成大错误；面对违规违纪违法问题，必须拿出“零容忍”的态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要坚决破除“老好人”思想，把责任压实到监督全过程，做到见事见人、追责问责，以刚性监督倒逼干部知敬畏、存戒惧、守底线，让“不敢腐、不能腐、不想腐”的观念深入人心。

立足“长效”强“根本”，监督必须注重以案促改。严查处是手段，强警示、固根本才是最终目的。践行正确政绩观，要求我们不仅要“当下治”，更要“长久立”。要把查处个案与警示教育、制度完善、源头治理紧密结合，用好用活身边典型案例，通过召开警示教育大会、组织参观廉政教育基地等形式，开展以案释纪、以案明规、以案促改，让干部从身边事中受警醒、明底线、知敬畏。同时，持续健全“八小时之外”监督机制，完善群众监督、舆论监督、组织监督联动体系，织密常态化、动态化监督网络，从源头上防范干部失范失德问题，让监督成果真正转化为干部队伍建设的长效动力。

监督有担当，干部有敬畏，事业有保障。作为新时代组工干部，我们要始终以正确政绩观校准履职方向，以“下真功”的态度钻研业务，以“使实劲”的作风开展工作，以“动真格”的勇气破解难题，抓实抓细干部全周期管理监督，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航，以严实监督成效书写新时代组工干部的责任与担当！

作者：王 妍

编辑：侯宜均

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审核：姚启明