普法时刻｜西安碑林法院：员工提交主动离职申请后继续上班，还能主张经济补偿金吗？

案情聚焦

正值“金九银十”求职季，小王准备换一份新工作。2025年6月，他曾向公司提交离职申请，但公司始终未予答复。此后半年，小王坚持正常到岗工作，公司也按月发放工资、缴纳社保。年底，双方因项目奖金发放产生争议，小王以公司拖欠劳动报酬为由，主张经济补偿金。公司却拿出小王半年前递交的离职申请，主张系员工主动离职，拒绝支付补偿。仲裁裁决支持了小王的主张，公司不服，诉至法院，案件由综合审判庭武清法官承办。

法院审理

庭审中，双方围绕两大争议焦点“主动离职申请是否还具有法律效力”“劳动关系解除原因”展开辩论。

公司认为，小王已提交主动离职申请，属于因个人原因提出解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。

小王则辩称，公司收到离职申请后，既没有审批同意，也未办理离职交接。自己持续提供劳动长达半年，用工关系一直在延续，原离职申请已经失效，公司拖欠项目奖金，应当依法支付经济补偿。

法院审理认为：劳动者单方提出解除劳动合同的意思表示，并非永久有效。公司收到离职申请后，既未作出同意解除的意思表示，也没有办理离职手续，反而持续接受小王提供的劳动、按期发放薪酬、缴纳社保，双方以实际行为达成合意，继续履行劳动合同，该离职申请不再产生解除劳动关系的效力。因公司未足额支付项目奖金，符合支付经济补偿金的法定条件。最终，在法官主持下，双方达成调解。

法官说法
倘若认定离职申请长期有效，无异于赋予用人单位一份“任意解除权”。单位可以时隔数月之后，援引这份旧申请随意辞退员工，借此规避支付经济补偿金、缴纳社会保险等法定义务，既违背诚实信用原则，也破坏劳动关系的稳定预期。因此，离职申请的效力应当限定在合理期限之内，平衡劳动者与用人单位双方的合法权益。

法官在此提醒：劳动者提出离职申请后继续工作的，应当注意留存工作记录、工资流水等证据；用人单位亦应规范用工管理，及时对离职申请作出明确答复，避免因管理不规范引发法律纠纷。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（秦甜）

编辑：贾珮椄

责编：马 宁

审核：姚启明